SA8000是根据国际劳工组织公约，多边人权宣言和联合国儿童权益公约制定的，涵盖行业和企业规范，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，是全球首个可作为第三方认证的道德规范国际标准。它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系，ISO14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。

社会责任管理不应只是一个单项的行动，应该纳入公司持续发展的框架内。在竞争日益激烈的市场，社会责任必然成为公司成功表现的一个标准，不管社会责任管理是否成为另外一个时尚。总之，随着时间的推移，企业管理重点已经显示出明确的变化趋势，如图所示。为了跟上最新知识更新和竞争因素，很多公司都积极尝试这些新的变化，很快它将会成为公司日常议程的必不可少的一个议题。

在经济全球化快速发展的背景下，竞争优势的资源正在持续地发生变化，某一特定的表现标准正从获胜的标准转变成为限制性标准，成为公司能否存在的关键因素。传统的成本、质量、供货期、灵活性等要求已经成为最基本和最平常的标准，另外又提出了一些选择性的标准，如速度、一致性、敏锐度、灵活性、创造性、多样性、生产变化速度、独特性、安全性和商业道德等。无论如何，工商界已经明确地将社会责任看作竞争优势的一种资源。

SA8000能更好提供企业在社会责任方面认证的需求，贯彻持续改进机制贯彻在企业建立保持体系过程中，更加重要认证机构在过程中发现存在系统风险时，给予企业一定整改企业，不会导致企业突然缺失证书，以影响企业出货。另外目前越来越多客户把SA8000作为共同认可证书，作为行业领头企业都纷纷采用此标准，作为行业标杆企业选择作为社会责任方面认可的依据。

按计划，每隔五年，SAI组织都将对SA8000标准进行一次修订，以确保它的连续性和适用性。即目前适用的社会责任第三方认证标准。SAI正式颁布了SA8000:2014标准。

SA8000:2014 增加了组织应使用社会责任足迹要求(即Social Fingerprint)的自我评估及认证机构执行的独立评估要求，也是标准从企业对持续改进机制作出自我评估，来寻找改善机会；SA8000:2014 认证机构在审核中增加进行社会责任足迹要求(Social Fingerprint)的自我评估及认证机构执行的独立评估)，以对照企业评估的水平，在审核中给予关注改善机会。

SA8000关注的九大要素包括：童工，强迫劳工，健康和安全，结社自由和集体谈判自由，歧视，惩戒性措施，工作时间，薪酬福利，管理体系，体系建立贯彻与持续改进机制。社会责任管理不应只是一个单项的行动，应该纳入公司持续发展的框架内。在竞争日益激烈的市场，社会责任必然成为公司成功表现的一个标准，不管社会责任管理是否成为另外一个时尚。总之，随着时间的推移，企业管理重点已经显示出明确的变化趋势。